Адвокаты по трудовому праву в Москве

К нам в коллегию обратилась клиентка, ее уволили по статье за якобы имевшие место, по убеждению работодателя, прогулы и не заплатили то, что было оговорено в договоре. По результатам изучения документов доверителя выяснилось, что с ней был заключен вообще не трудовой, а агентский договор, зарплата по этому договору была согласована в одной сумме, а в пенсионный и иные фонды компанией декларировались суммы в два раза меньше. Во всем этом пришлось внимательно разбираться мне как адвокату.

Первое, я запросил сведения турникетов о посещении работником своего места работы - офисного центра, оказалось, что в указанные работодателем дни клиент присутствовал на рабочем месте и отлучался, но менее, чем на 4 часа, что никак не образует состав прогула. Кроме того, в материалы дела мной была приобщена переписка с непосредственным руководителем о том, что он был поставлен в известность куда и зачем был вынужден отлучиться доверитель. Представитель ответчика – компании – работодателя был искренне удивлен в судебном процессе моими ссылками на «свежие» разъяснения Верховного Суда РФ о том, каким образом можно извещать руководителя о своем отсутствии на работе. Далее судье была представлена банковская выписка по операциям по карте клиента, согласно которой можно было проследить все поступления и перечисления зарплаты непосредственно от руководителя. Тем самым удалось доказать и вывести на чистую воду «серые» выплаты, которые так старательно пытался скрыть ответчик. Кстати, данный факт можно использовать не только в суде, но и при обращении в правоохранительные, налоговые и контролирующие органы для дополнительного наказания работодателя. Составленные работодателем Акты об отсутствии на рабочем месте, акты созванных на скорую руку комиссий и прочие подобные «документы» ответчика, которыми последний пытался завалить суд, удалось благополучно признать недостоверными, так как в них были допущены ошибки при указании адреса места работы и другие существенные недочеты. Обоснован был и факт нарушения прав работника при предоставлении возможности дать объяснения, иными словами, были доказаны существенные нарушения процедуры увольнения. Как итог, судья сориентировалась в этих нарушениях и вынесла решение о признании увольнения незаконным, за все время вынужденного прогула доверителю был рассчитан и взыскан с ответчика средний заработок, моральный вред, проценты за пользование чужими денежными средствами, а главное – запись в трудовой книжке об увольнении за прогул была признана недействительной, формулировка увольнения изменена на «по собственному желанию».

Симанков Олег Михайлович

Адвокат, руководитель практики гражданско-правовых споров

К нам обратился клиент, который работал без заключения трудового договора в течение нескольких лет, и был отстранен от работы устным распоряжением руководителя без каких-либо оснований, после существенной задержки по выплатам заработной платы. Клиент хотел узаконить трудовые отношения, и взыскать задолженность по зарплате.

Адвокат убедил суд в том, что истец фактически работал у ответчика, предоставив документацию с подписью истца и печатями ответчика, доверенности на истца с указанием должностных полномочий, а также опросив свидетелей, которые подтвердили, в какой должности и с какого периода истец осуществлял трудовую деятельность в компании. Суд признал действия работодателя незаконными, и обязал выплатить истцу задолженность по заработной плате, неустойку за просрочку выплаты заработной платы, а также заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.

Никитенков Сергей Владимирович

Адвокат, зам. председателя Президиума

Работодатель принудил нашего клиента написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с длительным нахождением на больничном. Клиент обратился с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.

В судебном процессе адвокатом были представлены доказательства того, что ранее работодатель неоднократно оказывал давление на работника, а также переписка в мессенджере, с принуждением к увольнению по собственному желанию. На основании предоставленных документов, больничных листов и иных доказательств, суд пришел к выводу, что увольнение не было добровольным, а законных оснований для увольнения работника у работодателя не было. Наш клиент был восстановлен на работе, и в его пользу была взыскана заработная плата за период вынужденного прогула.

Никитенков Сергей Владимирович

Адвокат, зам. председателя Президиума

Клиенту не выплачивалась заработная плата в течение полугода. Работодатель в устной форме обещал погасить долг при первой возможности, и предлагал уволиться, если такой вариант не устраивает. Справки о наличии задолженности по заработной плате работодатель предоставлять отказывался, на переговоры в досудебном порядке не шел.

Адвокат подготовил расчет заработной платы за весь период задержки с учетом предоставленных клиентом табелей отработанного времени, и расчетных листков за предыдущие периоды, который работодателю не удалось оспорить. В итоге, с работодателя была в полном объеме взыскана заработная плата за весь период, компенсация за ее несовременную выплату, а также компенсация морального вреда.

Сумма Наталья Владимировна

Адвокат, руководитель судебной практики

Клиент обратился со следующей проблемой – он уволился с предыдущего места работы, однако бывший работодатель в течение двух месяцев не возвращал ему трудовую книжку, игнорируя письменные требования. Без трудовой книжки клиент не мог устроиться на работу. Клиент хотел привлечь работодателя к ответственности.

Адвокатом была составлена жалоба в Трудовую инспекцию, которая послужила поводом для проведения проверки работодателя и привлечения его к административной ответственности. Кроме того, адвокат запросил справки у компаний, которые отказали клиенту в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, и в суде принудил бывшего работодателя возместить недополученный заработок за период, в течение которого клиент не мог устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки.

Горбачев Сергей Геннадьевич

Адвокат