Адвокаты по трудовому праву в Москве

Узнайте, как мы безжалостно выиграем спор с работодателем в вашу пользу!

Задать вопрос
20 сильных адвокатов

Каждый из экспертов будет трудиться конкретно над вашей ситуацией

Опыт 3 500 клиентов

Более 3500 клиентов добились результата с нашей помощью, а это 91% обратившихся

Топ-30 по РФ

Лидеры по отраслям уголовное, семейное и наследственное право в рейтинге Право-300

Внимание!

До начала поиска юристов по трудовым делам:

  • Изучите стоимость услуг адвокатов по трудовым спорам
  • Спросите адвоката о его практике по трудовому праву
  • Запросите оценку перспективы вашего дела

Посмотрите это видео и узнайте информацию о нашей коллегии

Что будет, если вы вовремя не обратитесь к опытному трудовому адвокату

1

Вас уволят по "статье"

Работодатель, не вдаваясь в подробности, уволит вас по 81 статье ТК, сделав об этом запись в трудовую книжку

2

Вас больше не возьмут на квалифицированную работу из-за компрометирующей записи

Новый потенциальный работодатель увидит запись в трудовой книжке о вашем увольнении и не захочет иметь с вами дел.

3

С вас взыщут ущерб, причиненный работодателю

Если вас уволили по компрометирующему основанию, работодатель может с вас взыскать в судебном порядке ущерб

4

Вы не получите выходное пособие

Уволились по собственному желанию, вместо, например, сокращения штата - не получили 2-х месячное пособие

5

Вам не начислят полагающиеся компенсации

Перевели на другую должность, отправили в неоплачиваемый отпуск и т.д. - работодатель не захочет платить, все что вам полагается

6

Вы будете работать за обещания

Работодатель не внесет изменения в трудовой договор, а то и вовсе его не заключит с вами, задержит выплату зарплаты - вы останетесь только с пустыми обещаниями

Оставьте заявку на очную консультацию

Мы оценим перспективы Вашего дела
и найдем решение проблемы!

или звоните по номеру прямо сейчас!

+7 (495) 212-92-80

Помощь адвоката в трудовых спорах

Не всегда «приятно» вспоминать о  своих трудовых правах, если такое взаимодействие с работодателем связано с конфликтной ситуацией. По опыту, к нам обращаются за консультациями и сопровождением трудовых споров именно при возникновении недопонимания, либо конфликта с работодателем.

Главное правило для работника – всегда использовать судебную процедуру взыскания с работодателя любого долга при расставании и возникновения спора. Дело в том, что работодатель сильно связан процессуальными рамками, предусмотренными Трудовым кодексом, и чтобы уволить сотрудника  - работодателю нужно пройти непростую процедуру, связанную со взятием объяснений от сотрудника, правильным оформлением приказа, верным оформлением списка должностных обязанностей, трудового договора,  соблюдением порядка проведения ревизии и так далее. Любое процессуальное нарушение в порядке увольнения сотрудника - влечет восстановление работника в прежней должности, и взыскание с работодателя компенсации за время вынужденного прогула и лишение возможности трудиться.

По нашей практике можно сказать, что более половины организаций всегда нарушают этот порядок и у работников как правило есть шанс восстановить нарушенное право. Суды же на стороне работников, это общероссийская практика, видимо связанная с тем, что на стороне работодателя большой административный ресурс, а на стороне работника - только Трудовой кодекс. В большинстве случаев вы сами можете защитить свои права, обратившись с иском в суд, также жалобами в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Но,  иногда действительно стоит прибегнуть к помощи квалифицированного адвоката по трудовым спорам, особенно если предстоят непростые расчеты, а также встанет вопрос доказывания и обосновывания своей позиции в суде (хотя по закону – вы как работник не обязаны доказывать обстоятельства, на которые ссылаетесь).

Самые распространенные трудовые споры с участием наших адвокатов

Не будем оригинальными, если напишем про самую «спорную» 81 статью Трудового кодекса РФ  - увольнение по инициативе работодателя. Но – именно по основаниям, перечисленным в ней руководство и проводит увольнения. Список достаточно объемный, практика по нему – наработана годами, поэтому успех вашего зависит от опыта и квалификации юриста и грамотности и обоснованности ваших требований к работодателю.

Наш совет в случае вашего участия в трудовом споре

Мы не знаем пока, что произошло, в чем заключается суть вашего конфликта, но основное правило – не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если работодатель вынуждает вас это сделать против вашей воли, а также – не подписывайте согласие на увольнение по соглашению сторон! Дальше – лучше обратиться к трудовому адвокату, который разберется в ситуации и даст вам план дальнейших действий.

Как мы добиваемся реального результата

1. Мы запрашиваем полный комплект документов по делу, изучаем трудовые договоры, объяснения, судебную практику, пленумы Верховного суда, аналогичные дела
2. Мы участвуем в большом количестве трудовых споров в разных инстанциях и у нас есть хороший практический опыт
3. Все поступающие дела подвергаются «мозговому штурму» - стратегию и тактику процесса продумываем исходя из опыта каждого адвоката
4. Обязательно привлекаем для участия в процессе контролирующие органы - прокуратуру, инспекцию по труду

Наша гарантия

Заранее оговариваем реально достижимый в вашей ситуации результат. Даем 100% гарантию возврата денег в случае его недостижения (данный пункт прописывается в договоре)

Мы гарантируем тщательное изучение ситуации и документов. Гарантируем, что работа в суде по трудовому делу будет вестись только в ваших интересах и для вас. Предпримем все необходимое, чтобы победа была за вами!

Наша главная задача - получить максимально выигрышный результат по вашему трудовому спору

Никитенков Сергей Владимирович

Адвокат, зам. председателя Президиума

Цены на наши услуги

Сумма, указанная в договоре является окончательной, мы не увеличиваем суммы договоров после начала работы


Консультация по трудовому спору

от 3 000 руб


Ведение трудового дела в суде 1 инстанции

от 56 000 рублей (сумма подлежит взысканию с ответчика)


Разработка процессуальных, договорных документов, помощь для ваших юристов

от 4300 руб

Наши результаты

91% дел заканчиваются с положительным результатом для наших клиентов

Left Arrow
Увольнение за мнимые прогулы

К нам в коллегию обратилась клиентка, ее уволили по статье за якобы имевшие место, по убеждению работодателя, прогулы и не заплатили то, что было оговорено в договоре. По результатам изучения документов доверителя выяснилось, что с ней был заключен вообще не трудовой, а агентский договор, зарплата по этому договору была согласована в одной сумме, а в пенсионный и иные фонды компанией декларировались суммы в два раза меньше. Во всем этом пришлось внимательно разбираться мне как адвокату.

Результат

Первое, я запросил сведения турникетов о посещении работником своего места работы - офисного центра, оказалось, что в указанные работодателем дни клиент присутствовал на рабочем месте и отлучался, но менее, чем на 4 часа, что никак не образует состав прогула. Кроме того, в материалы дела мной была приобщена переписка с непосредственным руководителем о том, что он был поставлен в известность куда и зачем был вынужден отлучиться доверитель. Представитель ответчика – компании – работодателя был искренне удивлен в судебном процессе моими ссылками на «свежие» разъяснения Верховного Суда РФ о том, каким образом можно извещать руководителя о своем отсутствии на работе. Далее судье была представлена банковская выписка по операциям по карте клиента, согласно которой можно было проследить все поступления и перечисления зарплаты непосредственно от руководителя. Тем самым удалось доказать и вывести на чистую воду «серые» выплаты, которые так старательно пытался скрыть ответчик. Кстати, данный факт можно использовать не только в суде, но и при обращении в правоохранительные, налоговые и контролирующие органы для дополнительного наказания работодателя. Составленные работодателем Акты об отсутствии на рабочем месте, акты созванных на скорую руку комиссий и прочие подобные «документы» ответчика, которыми последний пытался завалить суд, удалось благополучно признать недостоверными, так как в них были допущены ошибки при указании адреса места работы и другие существенные недочеты. Обоснован был и факт нарушения прав работника при предоставлении возможности дать объяснения, иными словами, были доказаны существенные нарушения процедуры увольнения. Как итог, судья сориентировалась в этих нарушениях и вынесла решение о признании увольнения незаконным, за все время вынужденного прогула доверителю был рассчитан и взыскан с ответчика средний заработок, моральный вред, проценты за пользование чужими денежными средствами, а главное – запись в трудовой книжке об увольнении за прогул была признана недействительной, формулировка увольнения изменена на «по собственному желанию».

Симанков Олег Михайлович
Симанков Олег Михайлович

Адвокат, руководитель практики гражданско-правовых споров

Понуждение к заключению трудового договора, взыскание задолженности по заработной плате

К нам обратился клиент, который работал без заключения трудового договора в течение нескольких лет, и был отстранен от работы устным распоряжением руководителя без каких-либо оснований, после существенной задержки по выплатам заработной платы. Клиент хотел узаконить трудовые отношения, и взыскать задолженность по зарплате.

Результат

Адвокат убедил суд в том, что истец фактически работал у ответчика, предоставив документацию с подписью истца и печатями ответчика, доверенности на истца с указанием должностных полномочий, а также опросив свидетелей, которые подтвердили, в какой должности и с какого периода истец осуществлял трудовую деятельность в компании. Суд признал действия работодателя незаконными, и обязал выплатить истцу задолженность по заработной плате, неустойку за просрочку выплаты заработной платы, а также заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.

Никитенков Сергей Владимирович
Никитенков Сергей Владимирович

Адвокат, зам. председателя Президиума

Незаконное увольнение

Работодатель принудил нашего клиента написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с длительным нахождением на больничном. Клиент обратился с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.

Результат

В судебном процессе адвокатом были представлены доказательства того, что ранее работодатель неоднократно оказывал давление на работника, а также переписка в мессенджере, с принуждением к увольнению по собственному желанию. На основании предоставленных документов, больничных листов и иных доказательств, суд пришел к выводу, что увольнение не было добровольным, а законных оснований для увольнения работника у работодателя не было. Наш клиент был восстановлен на работе, и в его пользу была взыскана заработная плата за период вынужденного прогула.

Никитенков Сергей Владимирович
Никитенков Сергей Владимирович

Адвокат, зам. председателя Президиума

Задержка в выплате зарплаты

Клиенту не выплачивалась заработная плата в течение полугода. Работодатель в устной форме обещал погасить долг при первой возможности, и предлагал уволиться, если такой вариант не устраивает. Справки о наличии задолженности по заработной плате работодатель предоставлять отказывался, на переговоры в досудебном порядке не шел.

Результат

Адвокат подготовил расчет заработной платы за весь период задержки с учетом предоставленных клиентом табелей отработанного времени, и расчетных листков за предыдущие периоды, который работодателю не удалось оспорить. В итоге, с работодателя была в полном объеме взыскана заработная плата за весь период, компенсация за ее несовременную выплату, а также компенсация морального вреда.

Сумма Наталья Владимировна
Сумма Наталья Владимировна

Адвокат, руководитель судебной практики

Неправомерное удержание трудовой книжки

Клиент обратился со следующей проблемой – он уволился с предыдущего места работы, однако бывший работодатель в течение двух месяцев не возвращал ему трудовую книжку, игнорируя письменные требования. Без трудовой книжки клиент не мог устроиться на работу. Клиент хотел привлечь работодателя к ответственности.

Результат

Адвокатом была составлена жалоба в Трудовую инспекцию, которая послужила поводом для проведения проверки работодателя и привлечения его к административной ответственности. Кроме того, адвокат запросил справки у компаний, которые отказали клиенту в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, и в суде принудил бывшего работодателя возместить недополученный заработок за период, в течение которого клиент не мог устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки.

Горбачев Сергей Геннадьевич
Горбачев Сергей Геннадьевич

Адвокат, член Президиума

Right Arrow

Отзывы наших клиентов

Наша команда

Коллективно обсуждаем перспективы вашего дела и выстраиваем оптимальную стратегию в трудовых делах

Горбачев Сергей Геннадьевич

Горбачев Сергей

Адвокат, член Президиума

Домбровицкий Максим Петрович

Домбровицкий Максим

Адвокат, председатель Президиума

Никитенков Сергей Владимирович

Никитенков Сергей

Адвокат, зам. председателя Президиума

Симанков Олег Михайлович

Симанков Олег

Адвокат, руководитель практики гражданско-правовых споров

Подробнее

Часто задаваемые вопросы

Какие еще услуги по трудовым спорам вы оказываете?

Адвокаты МКА «Легис Групп», специализирующиеся на делах по трудовым спорам, окажут следующие услуги:

 

  • юридические консультации;
  • правовой анализ документов, обстоятельств дела;
  • разработка оптимального пути решения;
  • представление интересов в необходимых организациях, инстанциях, учреждениях;
  • сбор и истребование документов;
  • составление документов;
  • представительство интересов в суде;
  • оспаривание незаконного решения суда первой инстанции в апелляционной и кассационной инстанции;
  • ведение дела «под ключ», от подготовки всех необходимых документов до получения решения суда;
  • другую правовую помощь.

Остались вопросы по вашему трудовому спору?

Наши хваткие адвокаты вникнут в вашу проблему и предложат грамотное решение!