Каждый из экспертов будет трудиться конкретно над вашей ситуацией
Более 3500 клиентов добились результата с нашей помощью, а это 91% обратившихся
Лидеры по отраслям уголовное, семейное и наследственное право в рейтинге Право-300
Что будет, если вы вовремя не обратитесь к опытному адвокату
1
Вас оштрафует трудовая инспекция
Обиженные работники напишут заявление в инспекцию по труду, инспекторы всегда найдут нарушение и выпишут вам крупный штраф
2
К вам придет прокуратура с проверкой вашей деятельности
Уволенные работники не дремлют - на вас с удовольствием напишут заявление в прокуратуру
3
Полностью "прикроют" вашу деятельность по заявлению сокращенного работника
В вашу фирму могут нагрянуть внезапно с обследованием помещения и забрать ноутбуки, сервер, документы, флешки, вскрыть сейф – при этом деятельность фирмы будет парализована
4
Вы проиграете судебное дело
Сокращенные сотрудники подадут иск в суд, отсудят крупную компенсацию и восстановятся на работе
5
У вас появится профсоюз
Сотрудники, которые будут подвергнуты сокращению, создадут профсоюз и будут ставить вам палки в колеса
6
Понесете большие убытки
Информация о ваших «проблемах с законом» будет распространена среди ваших партнеров и контрагентов, и если вы участвуете в тендерах – будете нести существенные убытки, вплоть до полного исключения из участников торгов
Оставьте заявку на очную консультацию
Мы оценим перспективы Вашего дела
и найдем решение проблемы!
или звоните по номеру прямо сейчас!
Грамотное сокращение штата сотрудников
По инициативе работодателя может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор с сотрудником, в том числе, и на основании общего сокращения штата компании, с целью пересмотреть расходную часть и оптимизировать процессы. Проводить данную процедуру следует с соблюдением ТК РФ, который содержит указания на нормативные акты, определяющие порядок и регламент увольнения работников по соответствующей статье.
Обязанности работодателя при сокращении штата:
- информировать органы занятости не позднее чем за два месяца до начала увольнений;
- если речь идет о массовом сокращении штата, то за три месяца до начала процедуры;
- сокращенный работник имеет право на получение денежной компенсации согласно законодательству;
- следует принять во внимание и другие важные моменты при сокращении штатов, и провести ее максимально корректно, иначе сотрудник сможет обратиться в суд для восстановления его на рабочем месте и потребовать компенсаций от работодателя.
Провести увольнение на основании сокращения штатов по закону — процесс сложный и длительный. Зачастую лучше привлечь сторониих специалистов, чем производить сокращение посредством своих юристов. Мы наблюдали ситуации, при которых сотрудники компании отдавали предпочтение сокращаемым работникам, передавали им информацию, предназначенную для корпоративного использования, искуственно создавали препятствия для сокращения близких сотрудников. Именно в таком случае лучше, если сокращение происходит под надзором внешнего эксперта - адвоката. Сама процедура сокращения штата или численнности довольно подробно прописана в ТК РФ, на эту тему написано много литературы и статей, однако есть практические нюансы, которые известны только юристам, постоянно занимающимся процедурой сокращения штатов.
Избежать негативных последствий данной процедуры можно воспользовавшись юридической помощью профессионалов Московской коллегии адвокатов «Легис Групп».
Как мы добиваемся наилучшего результата
1. Сопровождаем руководство организации на всех стадиях процедуры сокращения штата
2. Проконтролируем и пресечем любые нарушения ваших прав со стороны надзорных органов
3. Проанализируем ситуацию и покажем, какие нарушения в вашей деятельности несущественны, а какие могут привести к судебному разбирательству
4. Готовим все формы уведомлений, писем, приказов - без ошибок и дальнейших разбирательств
5. Проводим предварительную работу с персоналом для того, чтобы сложные для вас сотрудники стали более сговорчивыми
6. Готовим грамотные ответы на претензии и представления проверяющих органов
Наша гарантия
Заранее оговариваем реально достижимый в вашей ситуации результат. Даем 100% гарантию возврата денег в случае его недостижения!
Мы гарантируем тщательное изучение ситуации и документов. Гарантируем, что работа будет вестись только в ваших интересах и для вас. Предпримем все необходимое, чтобы победа была за вами!
Наша главная задача - получить максимально выигрышный результат по вашему спору с работниками, а также - грамотно и корректно сократить штат вашей организации
Никитенков Сергей Владимирович
Адвокат, зам. председателя Президиума
Цены на наши услуги
Стоимость услуг, указываемая в договоре - является окончательной, мы не тянем деньги с наших клиентов
Консультация по трудовым спорам
от 3000 руб
Сопровождение процедуры сокращения штатов
от 45 000 руб
Представление интересов работодателей в суде
от 50 000 руб
Наши результаты
91% дел заканчиваются с положительным результатом для клиента
Сокращение штата организации
К нам обратился клиент - ООО, в котором назрел вопрос сокращения штата сотрудников, но своими силами провести такое сокращение руководство опасалось ввиду того, что не обладало необходимыми практическими знаниями по процедуре увольнения сотрудников. Во избежание ошибок решено было поручить нам эту работу.
РезультатМы провели ряд встреч с сотрудниками, части из них предложили увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации в уменьшенном размере. Предварительно нами была проведена аттестация сотрудников, по результатам которой часть работников можно было уволить по несоответствию занимаемой должности. Все стали намного сговорчивее, поэтому фактическое сокращение штата прошло намного быстрее процедуры, прописанной в ТК РФ,
Горбачев Сергей Геннадьевич
Адвокат
УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ
![]()
К нам обратился руководитель фирмы по производству и поставке медицинского оборудования. В отношении организации проводилась проверка сотрудниками ОЭБ и ПК на основании постановления, подписанного якобы руководителем подразделения. Полицейские неожиданно приехали в офис фирмы и провели там фактически обыск, что по сути является незаконным действием. Были изъяты серверы, личные вещи сотрудников, флешки, найдены печати посторонних фирм.
РезультатБыли написаны жалобы в прокуратуру округа, на имя руководства центрального аппарата ОЭБ и ПК с просьбой проверить законность вынесения постановления о проведении проверки и правильности соблюдения процедуры. В результате выяснилось, что подпись была сделана ненадлежащим лицом. Были нарушения в порядке регистрации материала в КУСП. Незаконные действия были прекращены, серверы были возвращены, сама проверка была отменена. Также были применены меры дисциплинарного характера в отношении полицейских.
ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФИН. ДОКУМЕНТОВ
![]()
Со стороны сотрудников ОЭБ в отношении учредителей крупного агрохолдинга стали поступать звонки с требованием явиться для дачи объяснений, а также были направлены требования о предоставлении финансовых документов за последние 3 года. Рядовых сотрудников предприятия пытались опросить оперативные сотрудники в целях получения информации о деятельности холдинга.
РезультатСо стороны адвокатов был проведен тренинг для сотрудников, в котором были разъяснены их права и обязанности. Были подготовлены ответы на запросы с отказом о предоставлении финансовых документов. Также были поданы жалобы и адвокатские запросы непосредственному руководству исполнителей в ОЭБе. Как следствие, интерес к предприятию со стороны полицейских заметно снизился.
УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ
![]()
По результатам налоговой проверки в отношении руководителя ООО было вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по указанным статьям. Директор был взят под домашний арест. Активы предприятия арестованы, деятельность парализована.
РезультатБыл проведен тщательный анализ доступных материалов дела и самой проверки. Были выявлены процессуальные нарушения в порядке проведения проверки налоговой службой. Выяснилось, что сумма неуплаченных налогов была существенно завышена. Адвокатами были поданы ходатайства о проведении независимой судебно-бухгалтерской экспертизы деятельности фирмы. Впоследствии, по результатам обвинения в большей части были сняты. К окончанию дела вменялась существенно меньшая сумма неуплаченных налогов и легализованных средств. Долги по налогам были оплачены, уголовное дело по этому основанию было прекращено.
ЗАЩИТА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
![]()
К нам обратился руководитель фирмы по производству и поставке медицинского оборудования. В отношении организации проводилась проверка сотрудниками ОЭБ и ПК на основании постановления, подписанного якобы руководителем подразделения. Полицейские неожиданно приехали в офис фирмы и провели там фактически обыск, что по сути является незаконным действием. Были изъяты серверы, личные вещи сотрудников, флешки, найдены печати посторонних фирм.
РезультатБыли написаны жалобы в прокуратуру округа, на имя руководства центрального аппарата ОЭБ и ПК с просьбой проверить законность вынесения постановления о проведении проверки и правильности соблюдения процедуры. В результате выяснилось, что подпись была сделана ненадлежащим лицом. Были нарушения в порядке регистрации материала в КУСП. Незаконные действия были прекращены, серверы были возвращены, сама проверка была отменена. Также были применены меры дисциплинарного характера в отношении полицейских.
Отзывы наших клиентов
Отзыв Людмилы Ивановны о коллегии "Легис Групп"
Отзыв Сергея о коллегии "Легис Групп"
Наша команда
Коллективно прорабатываем персональную стратегию защиты
Часто задаваемые вопросы
Нужен ли внешний юрист для проведения процедуры сокращения штата?
В 70% случаев нужен, потому что ваш юрист вряд ли владеет практическим знаниями по процедуре сокращения, также у нас есть ряд кейсов для снижения финансовой нагрузки на вас посредством увольнения сотрудников по другим статьям ТК РФ.
Как можно сократить расходы на сотрудников при увольнении по сокращению штата?
Мы всегда рекомендуем для начала поднять все документы относительно дисциплинарных производств, а также - провести общую аттестацию сотрудников. Далее исходя из этого - принимать решения.