Адвокаты по правильному увольнению сотрудников

Узнайте, как мы проведем процедуру увольнения виновного сотрудника и поможем вам избежать суда и восстановления на работе бывшего работника!

Задать вопрос
20 сильных адвокатов

20 сильных адвокатов

Каждый из экспертов будет трудиться конкретно над вашей ситуацией

Опыт 3 500 клиентов

Опыт 3 500 клиентов

Более 3500 клиентов добились результата с нашей помощью, а это 91% обратившихся

Топ-30 по РФ

Топ-30 по РФ

Лидеры по отраслям уголовное, семейное и наследственное право в рейтинге Право-300

Что будет, если вы вовремя не обратитесь к опытному адвокату

1

К вам придет прокуратура с проверкой вашей деятельности

Уволенные работники не дремлют - на вас с удовольствием напишут заявление в прокуратуру

2

Вас оштрафует трудовая инспекция

Уволенные работники напишут заявление в инспекцию по труду, инспекторы всегда найдут нарушение и выпишут вам крупный штраф

3

Полностью "прикроют" вашу деятельность по заявлению уволенного работника

В вашу фирму могут нагрянуть внезапно с обследованием помещения и забрать ноутбуки, сервер, документы, флешки, вскрыть сейф – при этом деятельность фирмы будет парализована.

4

Вы проиграете судебное дело

Уволенные сотрудники подадут иск в суд, отсудят крупную компенсацию и восстановятся на работе

5

Конкуренты получат вашу базу данных

Работник, уволенный без оформления надлежащих документов, ограничивающих его действия, скачает вашу базу данных клиентов и отдаст ее конкуренту

6

Восстановленный работник будет разлагать коллектив

Сотрудник, восстановленный через суд, будет приходить на работу и своим поведением негативно влиять на обстановку, напоминая о вашем бессилии

Оставьте заявку на очную консультацию

Мы оценим перспективы Вашего дела
и найдем решение проблемы!

или звоните по номеру прямо сейчас!

+7 (495) 212-92-80

Увольняем сотрудников грамотно

Основная проблема для работодателя  - это правильность заключения трудового договора, а также – соблюдение процедуры увольнения сотрудника. Любые нарушения процесса увольнения – влекут за собой жалобу со стороны сотрудника, судебный спор и восстановление на работе. Как следствие - большие финансовые издержки, которые несет работодатель выплачивая работнику компенсацию за незаконное увольнение и время вынужденного прогула.

Четкий перечень оснований для увольнения по инициативе администрации имеется в статье 77 Трудового кодекса РФ и его нужно придерживаться. Но проблема в том, что в ТК РФ недостаточно полно описана сама процедура увольнения. Даже если взять нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в частности отсутствии работника на рабочем месте более 3 часов подряд без уважительной причины, то закон не дает разъяснения каким образом нужно увольнять сотрудника, поэтому,  со стороны администрации необходимы чёткие знания правил увольнении и сопутствующих законодательных норм.

 

 Итак - как уволить сотрудника и не получить судебный иск взамен?

  1. Берутся в расчет все обстоятельства и нарушения допущенные работником, анализируются данные факты.
  2. Собираются доказательства, подтверждающие наличие оснований для увольнения по инициативе администрации.
  3. Самый важный этап – юридически верно оформляются все приказы, документы, объяснительные.

 

Трудовые споры и представление интересов работодателей  - это то, чем мы занимаемся на протяжении уже многих лет. К нам обращаются различные компании малого, среднего и крупного бизнеса за разъяснениями или с вопросом  сопровождения процедуры увольнения виновных сотрудников. Дело в том, что штатный юрист компании как правило не всегда знаком с судебной практикой по трудовым спорам, также оформление документации, связанное с увольнением, зачастую ставит его в тупик. 

Мы понимаем - что любая ошибка в процедуре увольнения влечёт восстановление работника, репутационный ущерб  и финансовые расходы компании.

 

 

 

 

 

 

Как мы добиваемся наилучшего результата

1. Сопровождаем руководство организации на всех стадиях процедуры увольнения по инициативе работодателя
2. Проконтролируем и пресечем любые нарушения ваших прав со стороны надзорных органов
3. Проанализируем ситуацию и покажем, какие нарушения в вашей деятельности несущественны, а какие могут привести к судебному разбирательству
4. Готовим все формы уведомлений, писем, приказов - без ошибок и дальнейших разбирательств
5. Проводим предварительную работу с персоналом для того, чтобы сложные для вас сотрудники стали более сговорчивыми
6. Готовим грамотные ответы на претензии и представления проверяющих органов

Наша гарантия

Заранее оговариваем реально достижимый в вашей ситуации результат. Даем 100% гарантию возврата денег в случае его недостижения!

Мы гарантируем тщательное изучение ситуации и документов. Гарантируем, что работа будет вестись только в ваших интересах и для вас. Предпримем все необходимое, чтобы победа была за вами!

Наша главная задача - получить максимально выигрышный результат по вашему спору с работниками, а также - грамотная процедура увольнения работника по вашей инициативе

Никитенков Сергей Владимирович

Адвокат, зам. председателя Президиума

Цены на наши услуги по сопровождению увольнения

Стоимость услуг, указываемая в договоре - является окончательной, мы не тянем деньги с наших клиентов

Консультация по процедуре увольнения сотрудника

от 3 000 руб

Сопровождение процедуры увольнения сотрудника

от 45 000 руб

Представление работодателя в суде

от 50 000 руб

Наши результаты

91% дел заканчиваются с положительным результатом для клиента

Left Arrow

Отказ в иске о восстановлении на работе

Наш клиент - крупная иностранная фармкомпания подвергла увольнению 2 своих сотрудников - менеджеров среднего звена. При увольнении (без нашего участия) были допущены формальные нарушения - процедура ревизии была совершена неверно, также - объяснительные с сотрудников были оформлены с ошибками. Мы подключились в процессе подготовки документов к предстоящему суду.

Результат

Нами были исправлены ошибки, на стадии подготовки к судебному слушанию - представлены дополнительные доказательства виновности сотрудников, также грамотно был применен административный ресурс в рамках закона. В иске сотрудникам было отказано.

Никитенков Сергей Владимирович

Никитенков Сергей Владимирович

Адвокат, зам. председателя Президиума

Сокращение штата организации

К нам обратился клиент - ООО, в котором назрел вопрос сокращения штата сотрудников, но своими силами провести такое сокращение руководство опасалось ввиду того, что не обладало необходимыми практическими знаниями по процедуре увольнения сотрудников. Во избежание ошибок решено было поручить нам эту работу.

Результат

Мы провели ряд встреч с сотрудниками, части из них предложили увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации в уменьшенном размере. Предварительно нами была проведена аттестация сотрудников, по результатам которой часть работников можно было уволить по несоответствию занимаемой должности. Все стали намного сговорчивее, поэтому фактическое сокращение штата прошло намного быстрее процедуры, прописанной в ТК РФ,

Горбачев Сергей Геннадьевич

Горбачев Сергей Геннадьевич

Адвокат, член Президиума

УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ

К нам обратился руководитель фирмы по производству и поставке медицинского оборудования. В отношении организации проводилась проверка сотрудниками ОЭБ и ПК на основании постановления, подписанного якобы руководителем подразделения. Полицейские неожиданно приехали в офис фирмы и провели там фактически обыск, что по сути является незаконным действием. Были изъяты серверы, личные вещи сотрудников, флешки, найдены печати посторонних фирм.

Результат

Были написаны жалобы в прокуратуру округа, на имя руководства центрального аппарата ОЭБ и ПК с просьбой проверить законность вынесения постановления о проведении проверки и правильности соблюдения процедуры. В результате выяснилось, что подпись была сделана ненадлежащим лицом. Были нарушения в порядке регистрации материала в КУСП. Незаконные действия были прекращены, серверы были возвращены, сама проверка была отменена. Также были применены меры дисциплинарного характера в отношении полицейских.

ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФИН. ДОКУМЕНТОВ

Со стороны сотрудников ОЭБ в отношении учредителей крупного агрохолдинга стали поступать звонки с требованием явиться для дачи объяснений, а также были направлены требования о предоставлении финансовых документов за последние 3 года. Рядовых сотрудников предприятия пытались опросить оперативные сотрудники в целях получения информации о деятельности холдинга.

Результат

Со стороны адвокатов был проведен тренинг для сотрудников, в котором были разъяснены их права и обязанности. Были подготовлены ответы на запросы с отказом о предоставлении финансовых документов. Также были поданы жалобы и адвокатские запросы непосредственному руководству исполнителей в ОЭБе. Как следствие, интерес к предприятию со стороны полицейских заметно снизился.

УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ

По результатам налоговой проверки в отношении руководителя ООО было вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по указанным статьям. Директор был взят под домашний арест. Активы предприятия арестованы, деятельность парализована.

Результат

Был проведен тщательный анализ доступных материалов дела и самой проверки. Были выявлены процессуальные нарушения в порядке проведения проверки налоговой службой. Выяснилось, что сумма неуплаченных налогов была существенно завышена. Адвокатами были поданы ходатайства о проведении независимой судебно-бухгалтерской экспертизы деятельности фирмы. Впоследствии, по результатам обвинения в большей части были сняты. К окончанию дела вменялась существенно меньшая сумма неуплаченных налогов и легализованных средств. Долги по налогам были оплачены, уголовное дело по этому основанию было прекращено.

ЗАЩИТА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

К нам обратился руководитель фирмы по производству и поставке медицинского оборудования. В отношении организации проводилась проверка сотрудниками ОЭБ и ПК на основании постановления, подписанного якобы руководителем подразделения. Полицейские неожиданно приехали в офис фирмы и провели там фактически обыск, что по сути является незаконным действием. Были изъяты серверы, личные вещи сотрудников, флешки, найдены печати посторонних фирм.

Результат

Были написаны жалобы в прокуратуру округа, на имя руководства центрального аппарата ОЭБ и ПК с просьбой проверить законность вынесения постановления о проведении проверки и правильности соблюдения процедуры. В результате выяснилось, что подпись была сделана ненадлежащим лицом. Были нарушения в порядке регистрации материала в КУСП. Незаконные действия были прекращены, серверы были возвращены, сама проверка была отменена. Также были применены меры дисциплинарного характера в отношении полицейских.

Right Arrow

Отзывы наших клиентов

Left Arrow

Отзыв Людмилы Ивановны о коллегии "Легис Групп"


Отзыв Сергея о коллегии "Легис Групп"


Right Arrow

Наша команда

Коллективно прорабатываем персональную стратегию защиты

Горбачев Сергей Геннадьевич

Горбачев Сергей

Адвокат, член Президиума

Домбровицкий Максим Петрович

Домбровицкий Максим

Адвокат, председатель Президиума

Никитенков Сергей Владимирович

Никитенков Сергей

Адвокат, зам. председателя Президиума

Симанков Олег Михайлович

Симанков Олег

Адвокат, руководитель практики гражданско-правовых споров

Подробнее

Часто задаваемые вопросы

Нужен ли внешний юрист для проведения процедуры увольнения работника или можно обойтись штатным?

В 70% случаев нужен, потому что ваш юрист вряд ли владеет практическим знаниями по процедуре увольнения, также у нас есть ряд кейсов для снижения финансовой нагрузки на вас посредством грамотной подготовки оснований для увольнения и исключению судебного дела. 

Как можно сократить расходы при увольнении своих сотрудников?

Мы всегда рекомендуем для начала поднять все документы относительно дисциплинарных производств, а также - провести общую аттестацию сотрудников. Помимо этого - разобраться в штатном расписании и определении занимаемой должности сотрудником. Далее исходя из этого - принимать решения. 

Остались вопросы - как правильно уволить сотрудника?

Наши хваткие адвокаты вникнут в вашу проблему и предложат решение!