Адвокаты и юристы по несчастным случаям на производстве

Узнайте, как мы поможем работодателю избежать излишней ответственности при несчастном случае, а также - защитим права работника при обращении к нам

Задать вопрос
20 сильных адвокатов

20 сильных адвокатов

Каждый из экспертов будет трудиться конкретно над вашей ситуацией

Опыт 3 500 клиентов

Опыт 3 500 клиентов

Более 3500 клиентов добились результата с нашей помощью, а это 91% обратившихся

Топ-30 по РФ

Топ-30 по РФ

Лидеры по отраслям уголовное, семейное и наследственное право в рейтинге Право-300

Что будет, если вы вовремя не обратитесь к опытному адвокату

1

В отношении работодателя возбудят уголовное дело

Если работникам не проведен инструктаж по технике безопасности, либо допущены нарушения при проведении работ - отвечать за все будет работодатель, если не оформит все документы грамотно

2

Работник взыщет крупную сумму компенсации

Для дела все имеет значение, если не выявить нарушения в действиях самого работника - то суд будет на его стороне и возложит на предприятие выплату крупной компенсации

3

Комиссии и проверки будут проверять вашу деятельность

К вам на фирму зачастят различные проверяющие из прокуратуры, Инспекции по труду, Роспотребнадзора, полиции - и не дадут работать

Оставьте заявку на очную консультацию

Мы оценим перспективы Вашего дела
и найдем решение проблемы!

или звоните по номеру прямо сейчас!

+7 (495) 212-92-80

Что делать при несчастном случае на производстве?

Работодатель, к сожалению, зачастую сталкивается с ситуациями при которых происходит несчастный случай с его работником.

Всё это происходит достаточно неожиданно, естественно работодатель к этому не готов и возникают  вопросы -  как оформить такой несчастный случай, какие документы составить и что сделать для того, чтобы минимизировать ответственность работодателя?

Работник, получивший травму,  зачастую предъявляет излишние требования к своему работодателю, также при наступление тяжких увечий либо смерти, правоохранительные органы проявляют большой интерес к работодателю и возбуждают уголовные дела.

 

Итак, какие действия нужно предпринять при такой ситуации на производстве?

  1. Срочный звонок в скорую помощь и оказание первой медицинской помощи пострадавшему.
  2. Принятие мер направленных на то, чтобы сохранить свидетельство наступление несчастного случая, например - видеозаписи с камер наблюдения, показания свидетелей которые видели что происходило,  изъятия журналов о прохождении инструктажа по технике безопасности.  Если у вас на предприятии с этим проблемы, например не все работники расписываются в получении такого инструктажа, либо работники не обеспечены средствами защиты, страховочным оборудованием,  при наступление тяжких последствий в отношении сотрудников администрации могут возбудить уголовное дело и привлечь к ответственности. Поэтому, обязательно нужно отслеживать правильность заполнения таких документов
  3. Сообщить о случившемся в соответствующие инстанции.
  4. Обеспечить внутреннее расследование происшествия, а именно - создать комиссию, которая обязана установить причину возникновения ситуации и травмы, после чего составить акт с подписями всех участников. Данная комиссия действительно может устанавливать факты и причины возникновения несчастного случая а также указывать - по чьей вине произошел такой случай.

 

По каким критериям признаются события несчастными случаями на производстве?

 

Таких критериев много, основные из них –

  1. Работники должны быть оформлены по трудовому либо гражданско – правовому договору, по условиям которого они подлежат обязательному медицинскому страхованию, также может быть ученический договор, либо работник является членом производственных кооперативов и фермерских хозяйств.
  2. Важное значение имеют время место и обстоятельства несчастного случая, в частности -  случай должен произойти с пострадавшим в течение рабочего времени на территории работодателя либо в месте выполнения работы, во время перерыва в работе, и подготовки к работе,  при выполнении других правил внутреннего трудового распорядка,  при выполнении сверхурочной работы, либо работе в выходные и нерабочие праздничные дни, во время следования на работу или с работы на транспорте который был предоставлен работодателем, либо на своём личном транспорте, но по распоряжению работодателя или взаимному соглашению с работником, закрепленному в трудовом договоре, при следовании в служебную командировку и обратно, то есть во время служебных поездок, при совершении иных действий предусмотренных трудовым договором.

Именно при соблюдении таких критериев несчастный случай признаётся произошедшим на производстве со всеми вытекающими последствиями для работодателя,  если же есть спорные моменты, позволяющие работодателю обоснованно уйти от ответственности, то конечно их нужно использовать, но при этом всё грамотно оформить. Для сопровождения таких процедур нужны опытные адвокаты и юристы, профессионально защищающие интересы работодателей.

 

Как мы добиваемся наилучшего результата

1. Сопровождаем на всех стадиях оформления несчастного случая, грамотно оформляем акты и документы
2. Подготовим доказательственную базу, устраним допущенные ошибки, дадим рекомендации что следует добавить, а что - лишнее в вашем деле
3. Проанализируем ситуацию и покажем, какие нарушения в вашей деятельности несущественны, а какие могут привести к уголовному преследованию
4. Сопровождаем в период деятельности комиссии по расследованию несчестного случая, даем рекомендации по даче объяснений

Наша гарантия

Заранее оговариваем реально достижимый в вашей ситуации результат. Даем 100% гарантию возврата денег в случае его недостижения!

Мы гарантируем тщательное изучение ситуации и документов. Гарантируем, что работа будет вестись только в ваших интересах и для вас. Предпримем все необходимое, чтобы победа была за вами!

Наша главная задача - получить максимально выигрышный результат по вашему спору

Домбровицкий Максим Петрович

Адвокат, председатель Президиума

Цены на наши услуги

Стоимость услуг, указываемая в договоре - является окончательной, мы не тянем деньги с наших клиентов

Срочный выезд юриста на предприятие

от 15 000 руб

Консультация по оформлению несчестного случая на производстве

от 3 000 руб

Ведение дела в суде

от 55 000 руб

Наши результаты

91% дел заканчиваются с положительным результатом для клиента

Left Arrow

УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ

К нам обратился руководитель фирмы по производству и поставке медицинского оборудования. В отношении организации проводилась проверка сотрудниками ОЭБ и ПК на основании постановления, подписанного якобы руководителем подразделения. Полицейские неожиданно приехали в офис фирмы и провели там фактически обыск, что по сути является незаконным действием. Были изъяты серверы, личные вещи сотрудников, флешки, найдены печати посторонних фирм.

Результат

Были написаны жалобы в прокуратуру округа, на имя руководства центрального аппарата ОЭБ и ПК с просьбой проверить законность вынесения постановления о проведении проверки и правильности соблюдения процедуры. В результате выяснилось, что подпись была сделана ненадлежащим лицом. Были нарушения в порядке регистрации материала в КУСП. Незаконные действия были прекращены, серверы были возвращены, сама проверка была отменена. Также были применены меры дисциплинарного характера в отношении полицейских.

ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФИН. ДОКУМЕНТОВ

Со стороны сотрудников ОЭБ в отношении учредителей крупного агрохолдинга стали поступать звонки с требованием явиться для дачи объяснений, а также были направлены требования о предоставлении финансовых документов за последние 3 года. Рядовых сотрудников предприятия пытались опросить оперативные сотрудники в целях получения информации о деятельности холдинга.

Результат

Со стороны адвокатов был проведен тренинг для сотрудников, в котором были разъяснены их права и обязанности. Были подготовлены ответы на запросы с отказом о предоставлении финансовых документов. Также были поданы жалобы и адвокатские запросы непосредственному руководству исполнителей в ОЭБе. Как следствие, интерес к предприятию со стороны полицейских заметно снизился.

УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ

По результатам налоговой проверки в отношении руководителя ООО было вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по указанным статьям. Директор был взят под домашний арест. Активы предприятия арестованы, деятельность парализована.

Результат

Был проведен тщательный анализ доступных материалов дела и самой проверки. Были выявлены процессуальные нарушения в порядке проведения проверки налоговой службой. Выяснилось, что сумма неуплаченных налогов была существенно завышена. Адвокатами были поданы ходатайства о проведении независимой судебно-бухгалтерской экспертизы деятельности фирмы. Впоследствии, по результатам обвинения в большей части были сняты. К окончанию дела вменялась существенно меньшая сумма неуплаченных налогов и легализованных средств. Долги по налогам были оплачены, уголовное дело по этому основанию было прекращено.

ЗАЩИТА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

К нам обратился руководитель фирмы по производству и поставке медицинского оборудования. В отношении организации проводилась проверка сотрудниками ОЭБ и ПК на основании постановления, подписанного якобы руководителем подразделения. Полицейские неожиданно приехали в офис фирмы и провели там фактически обыск, что по сути является незаконным действием. Были изъяты серверы, личные вещи сотрудников, флешки, найдены печати посторонних фирм.

Результат

Были написаны жалобы в прокуратуру округа, на имя руководства центрального аппарата ОЭБ и ПК с просьбой проверить законность вынесения постановления о проведении проверки и правильности соблюдения процедуры. В результате выяснилось, что подпись была сделана ненадлежащим лицом. Были нарушения в порядке регистрации материала в КУСП. Незаконные действия были прекращены, серверы были возвращены, сама проверка была отменена. Также были применены меры дисциплинарного характера в отношении полицейских.

Right Arrow

Отзывы наших клиентов

Left Arrow

Отзыв Людмилы Ивановны о коллегии "Легис Групп"


Отзыв Сергея о коллегии "Легис Групп"


Right Arrow

Наша команда

Коллективно прорабатываем персональную стратегию защиты

Горбачев Сергей Геннадьевич

Горбачев Сергей

Адвокат, член Президиума

Домбровицкий Максим Петрович

Домбровицкий Максим

Адвокат, председатель Президиума

Никитенков Сергей Владимирович

Никитенков Сергей

Адвокат, зам. председателя Президиума

Симанков Олег Михайлович

Симанков Олег

Адвокат, руководитель практики гражданско-правовых споров

Подробнее

Часто задаваемые вопросы

Какие несчастные случаи обязан расследовать работодатель?

На основании ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, которые имеют следующие признаки:

1) пострадавший - это работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, в том числе то, которое подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ);

2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);

3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) Соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

4) результат происшедшего события - одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ.

О том, что обязательное наличие этих признаков требуется для правильной квалификации несчастного случая, сказано и в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Какой конкретный список обязанностей работодателя при несчастном случае на производстве существует?

1. Оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве

2. Получение медицинского заключения о характере повреждений, полученных работником на производстве

3. Предотвращение чрезвычайной ситуации

4. Сохранение или фиксация обстановки в месте происшествия

Если в организации произошел несчастный случай, работодатель должен совершить следующие действия (ст. 228 ТК РФ):

1) оказать пострадавшему первую помощь, а при необходимости - доставить в больницу;

2) принять необходимые меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации;

3) сохранить обстановку на месте несчастного случая, а если это невозможно - зафиксировать ее;

4) уведомить о происшедшем соответствующие контролирующие органы, а если несчастный случай признан тяжелым или пострадавший умер, сообщить его родственникам. Подробнее об этом см. Раздел "Извещение о несчастном случае на производстве" настоящего материала;

5) организовать расследование несчастного случая. Подробнее об этом см. Раздел "Формирование комиссии по расследованию несчастного случая" настоящего материала.

Какая существует уголовная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве?

Если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, виновного могут привлечь к уголовной ответственности.

За причинение тяжкого вреда здоровью работника предусмотрено наказание в виде (ч. 1 ст. 143 УК РФ):

- штрафа до 400 000 руб. Или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев;

- обязательных работ на срок от 180 до 240 ч;

- исправительных работ на срок до двух лет;

- принудительных работ на срок до одного года;

- лишения свободы на срок до одного года. Дополнительно виновного могут лишить права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до одного года.

Если несчастный случай привел к смерти работника, виновного могут (ч. 2 ст. 143 УК РФ):

- направить на принудительные работы сроком до четырех лет;

- лишить свободы на срок до четырех лет. Дополнительно виновный может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет.

Если несчастный случай привел к смерти нескольких работников, виновного могут (ч. 3 ст. 143 УК РФ):

- направить на принудительные работы сроком до пяти лет;

- лишить свободы на срок до пяти лет. Дополнительно виновный может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет.

Лица, которых могут привлечь к ответственности по указанной статье Уголовного кодекса, перечислены в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1. Прежде всего за допущенные нарушения придется отвечать работникам, которые в силу своих служебных обязанностей или по распоряжению руководителя организации должны обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ. Например, начальнику участка, цеха, руководителю отдела.

Руководителя организации, его заместителя, главного инженера могут привлечь к ответственности по ст. 143 УК РФ в том случае, если они знали о нарушениях, но не приняли необходимых мер по их устранению, давали указания, противоречащие правилам охраны труда, либо не обеспечили соблюдение этих правил.

Например, из-за грубых нарушений руководителем организации требований охраны труда наступила смерть работников. Постановлением президиума Московского городского суда от 25.06.2010 по делу N 44у-179/10 подтверждено, что он правомерно привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 143 УК РФ.

В любом случае вопрос о том, кто должен отвечать за несчастный случай на производстве, в каждой конкретной ситуации решает суд по результатам исследования обстоятельств несчастного случая, характера допущенных нарушений, тяжести последствий, изучения должностных обязанностей каждого ответственного лица и других факторов (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1).

Остались вопросы - что делать при несчастном случае и как все оформить?

Наши хваткие адвокаты вникнут в материалы дела и предложат вам решение!