Прежде всего, как практикующий уголовный адвокат, в том числе по данной категории уголовных дел, могу порекомендовать — договориться с потерпевшей стороной (лицами, не получившими заработную плату), с выплатой задолженности и полным возмещением причиненного ущерба. В этом случае вы можете отделаться легким испугом, избежать уголовного наказания и уйти от наличия судимости. К тому же это путь наименьшего сопротивления и возможность в короткие сроки прекратить уголовное дело в отношении Вас.
Суть в том, что уголовный закон предусматривает несколько оснований (при указанных обстоятельствах полного возмещения ущерба) прекращения уголовного дела, без каких либо негативных последствий для привлекаемого лица.
Во-первых — в связи примирением с потерпевшим (ст. 25 УПК РФ) с добровольным возмещением материального и морального вреда, причиненного преступлением. Следователь (дознаватель) и суд вправе прекратить уголовное дело (преследование) в отношении лица, впервые обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях предусмотренных ст. 76 УК РФ.
Во-вторых- в соответствии со ст. 76.2 УК РФ — освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа. Лицо, впервые совершившее преступление небольшой и средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
С учетом изложенного и основываясь на практике применения указанной ст. 145.1 УК РФ, можно сделать однозначный вывод, что мирное урегулирование конфликта между работодателем и работником всегда является более предпочтительным для обеих сторон.
Однако, при защите по данной категории уголовных дел, необходимо иметь ввиду, что данный состав преступления имеет ряд особенностей и дополнительных признаков, при отсутствии которых действия лица нельзя будет квалифицировать по ст. 145.1 УК РФ. Органы предварительного следствия иногда незаконно и необоснованно возбуждают уголовные дела по ст. 145.1 УК РФ в тех случаях когда состав уголовного преступления отсутствует и на лицо отношения, регулируемые трудовым законодательством.
Прежде всего, планируя стратегию защиты по данной категории дел, нужно хорошо понимать суть данного преступного деяния, закрепленного в уголовном кодексе. Рассматриваемая статья устанавливает два способа совершения преступления: частичная и полная невыплата заработной платы. Определяющим является длительность преступления: свыше трех месяцев для частичной невыплаты; свыше двух месяцев при полной невыплате. Если указанные, установленные законом обстоятельства не имеют места, состав преступления по ст. 145.1 УК РФ будет отсутствовать и руководителя (директора) нельзя привлечь к уголовной ответственности.
Далее, нужно отметить, что субъектом преступления по данной категории дел может быть руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Иные лица не могут быть привлечены по указанной ст. 145.1 УК РФ.
Если в отношении вас возбуждено дело по этой статье — обращайтесь к нам за защитой!
Адвокат Раташнюк Д.В.
Мы оценим перспективы Вашего дела
и найдем решение проблемы!
или звоните по номеру прямо сейчас!