Как ограничить ответственность директора?

Ограничить ответственность директора можно только при ограничении его полномочий в учредительных документах организации (Устав) или специальных договорах.

Например, ограничения полномочий директора можно отразить в договоре купли-продажи продукции, который заключен директором от имени организации, в части общей суммы сделки. Таким образом, условия договора будут ограничивать полномочия директора, которые определены для него в доверенности, законе или следуют из обстановки, в которой совершается сделка.

Также для ограничения ответственности директора, необходимо использовать следующие способы управления организацией.

• ограничить доступ директора к оригиналам учредительных документов, к печати организации. Для выполнения функций директору достаточно выдать нотариально заверенные копии учредительных документов. Печать же лучше передать на хранение главному бухгалтеру и детально установить порядок ее использования;
• при приеме на работу директора детально установить личную информацию, например, о предыдущем месте работы, основных источниках и видах дохода, о составе семьи. Проверить информацию на достоверность.

Данная мера позволит установить наличие и степень связи кандидата на должность директора компании с потенциальными конкурентами или с криминальными структурами. В связи с этим рекомендуется в трудовом договоре, заключаемом с директором, в положении о порядке назначения на должность руководителя указать тот факт, что неполнота или недостоверность предоставленной информации, также как ее искажение и сокрытие является основанием для увольнения;

• проводить независимый аудит деятельности директора один раз в определенный период времени с привлечением сторонних организаций;

Еще одна возможность ограничить злоупотребления своим полномочием директора предусмотрена трудовым правом.

В области трудовых отношений возможно также предусмотреть ряд мер, которые помогут предотвратить злоупотребления с его стороны, а также будут дополнительно мотивировать его к надлежащему выполнению своих обязанностей.

• Учредители (акционеры) могут прекратить трудовой договор с директором в любое время, без указания причин (п.2 ст.278 ТК РФ);
• Можно включить в трудовой договор дополнительные основания его расторжения (п.2 ст.278 ТК РФ);
• Можно подписать с директором срочный трудовой договор и тогда полномочия директора будут ограничены во времени (ст. 59 и ч. 1 ст. 275 ТК РФ);
• Установить полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб.

 

Но несмотря на вышеуказанные методы управления, Российское законодательство очень настороженно относится к возможности устранения или ограничения ответственности руководителя и допускает ее только перед акционерами/участниками и самим обществом и только в рамках непубличной компании и только за неразумные действия. Ответственность перед кредиторами в принципе не может быть устранена или ограничена на договорном уровне.

Таким образом, понятие ограниченной ответственности в пределах уставного капитала имеет отношение только к организации. Директор же может быть привлечен к неограниченной субсидиарной ответственности, что в финансовом смысле уравнивает его с индивидуальным предпринимателем.

Если у вас есть вопрос по ограничению ответственности — звоните!