Трудовое право

Сокращение штата

По инициативе работодателя может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор с сотрудником, в том числе, и на основании общего сокращения штата компании, с целью пересмотреть расходную часть и оптимизировать процессы. Проводить данную процедуру следует с соблюдением ТК РФ, который содержит указания на нормативные акты, определяющие порядок и регламент увольнения работников по соответствующей статье.

Обязанности работодателя при сокращении штата:

  • информировать органы занятости не позднее чем за два месяца до начала увольнений;
  • если речь идет о массовом сокращении штата, то за три месяца до начала процедуры;
  • сокращенный работник имеет право на получение денежной компенсации согласно законодательству;
  • следует принять во внимание и другие важные моменты при сокращении штатов, и провести ее максимально корректно, иначе сотрудник сможет обратиться в суд для восстановления его на рабочем месте и потребовать компенсаций от работодателя.

Провести увольнение на основании сокращения штатов по закону — процесс сложный и длительный. Избежать негативных последствий данной процедуры можно воспользовавшись юридической помощью профессионалов Московской коллегии адвокатов «Легис Групп».

Адвокаты МКА «Легис Групп», специализирующиеся на делах по трудовым спорам, окажут следующие услуги:

  • представительство интересов работодателя в суде;
  • юридическая консультация по трудовому праву, в том числе и по телефону;
  • подготовка необходимой документации для корректного оформления процедуры сокращения штата;
  • помощь в досудебном урегулировании вопросов;
  • незаконное увольнение;
  • отказ от выплаты компенсации.

Увольнение

Заключение трудового договора и его расторжение должны происходить со строгим соблюдением норм трудового законодательства в любой организации. Перечень оснований для расторжения индивидуального трудового договора отражен в ст. 77 ТК РФ, в том числе, увольнение работника по инициативе руководителя предприятия или организации.
Нормы, регулирующие увольнение сотрудника по инициативе работодателя, должны четко соответствовать закону. В таком случае работодатель избежит возможных обращений незаконно уволенного сотрудника в соответствующие государственные органы, а также их санкций.

Однако в ТК РФ не описана полная процедура увольнения. Даже за нарушение правил внутреннего распорядка компании, как то отсутствия работником на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины, законом не разъясняется, каким образом можно уволить сотрудника. Необходимо знать тонкости трудового права для правильного использования всех законодательных норм.

Порядок увольнения следующий:

  • анализ факторов, которые дают основание для увольнения;
  • подтверждение основания для увольнения соответствующими доказательствами;
  • юридическое оформление всех документов и приказа.

Трудовое право и разрешение различных трудовых споров – составная часть деятельности нашей компании. Мы поможем провести корректное увольнение работника с соблюдением всех законных норм. Наши адвокаты определят основания для увольнения в рамках предусмотренных законодательством процедур и подготовят необходимое документальное сопровождение.

Кадровый аудит

Кадровый аудит – проверка организации кадрового документооборота, документов, устанавливающих трудовые правоотношения между работником и работодателем на соответствие требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Проводится в течение 3-х рабочих дней и более, включая подготовку заключения.

Цели кадрового аудита

  • Выявление имеющихся недостатков в ведении кадрового делопроизводства.
  • Уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего законодательства и привлечением к различным видам юридической ответственности.
  • Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций.

Результат кадрового аудита – заключение

  • содержащее мнение специалистов о соответствии порядка ведения кадрового документооборота трудовому законодательству РФ.
  • содержащее перечень выявленных нарушений, рекомендации по их устранению.
  • содержащее рекомендации, касающиеся улучшения ведения кадрового документооборота.

Кадровый аудит включает

  • проверку наличия обязательных кадровых документов;
  • проверку соответствия трудовому законодательству Российской Федерации положений трудовых договоров, правильность их оформления;
  • юридический анализ локальных актов компании на соответствие трудовому законодательству Российской Федерации;
  • проверку правильности оформления трудовых книжек работников;
  • проверку правильности оформления приема, переводов, увольнения работников и прочих вопросов трудовых отношений;
  • проверку соблюдения правил хранения и систематизации кадровых документов;
  • выработку предложений по устранению обнаруженных нарушений и несоответствий действующему законодательству.

В рамках кадрового аудита не производится оценка соблюдения требований охраны и безопасности труда.

Несчастный случай на производстве

Практика показывает, что рабочие места далеко не всегда отвечают требованиям законодательства, Кроме этого, бывают случаи, когда работник получает травму в результате причины, какого-либо субъективного характера. Например, по причине усталости или ухудшения состояния здоровья, в результате чего понижается внимательность. Все это может стать причиной производственной травмы.

Травмированный работник, как правило, в первую очередь предъявляет требования к своему работодателю о выплате ему компенсации, поскольку травма получена непосредственно во время выполнения им своих производственных обязанностей. Очень часто работодатель не знает, как правильно поступить в такой ситуации.

Обязанности работодателя при несчастном случае

Основным документом, регламентирующим действия работодателя в случае, если произошёл несчастный случай, является Трудовой кодекс РФ. Как именно должен действовать работодатель определяет ст. 228 ТК РФ. Работодатель обязан:

  • организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и доставку его в медицинское учреждение;
  • сообщить о случившемся в соответствующие инстанции;
  • принять все необходимые меры по организации и обеспечению проведения расследования случившегося происшествия, для чего создаётся комиссия, в обязанности которой входит установить, в результате чего была получена травма;
  • оформить материалы расследования, в соответствии с требованиями законодательства. В ходе расследования комиссия должна установить: по ошибке работодателя или работника произошёл конкретный несчастный случай.

Решить конфликт в минимально короткие сроки помогут квалифицированные адвокаты МКА «Легис Групп».

Трудовые споры

Трудовое разбирательство — это все те разногласия, которые возникают между нанимателем или его уполномоченными, и наемным сотрудником, включенным в штат, по вопросам координирования трудовой деятельности, которые поступили для урегулирования в учреждение. В данном случае, под термином разногласия понимается различное восприятие производственного процесса сотрудничающими между собой сторонами. Основами трудовых споров могут быть различные трудовые противоправные поступки и разлады, или же добросовестные заблуждения и подозрения на наличие правонарушения. Разрешение индивидуальных трудовых споров регламентирует глава 60 ТКРФ, коллективных — глава 61 ТКРФ.

Система разрешения трудовых споров

Все существующие в природе трудовые споры классифицируются по различным признакам, но самую существенную группу занимают споры, которые вытекают из основ трудового права. Такие споры возникают:

  • По случаю нарушения любых трудовых отношений — невыплата или задержки зарплаты, неправомочного увольнения, удержания трудовой книжки и т.д.
  • Вследствие правонарушений — работодатель требует нарушить производственный процесс, превышения скорости выполнения заданий, работы в неурочное время и т.д.
  • По причине отказа в трудоустройстве.
  • Разрыва партнерских отношений.
  • Вследствие нарушения любых отношений материального характера — работодатель взимает с наемного работника денежный ущерб, который превышает заработную плату.
  • По причине нарушения любых отношений, относящихся к сектору обязательного социального страхования — наниматель отказывается оплачивать больничный лист, пособие по беременности, инвалидности и т.д.

Трудовые споры в зависимости от вида разрешения делятся на исковые споры, и досудебные. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами в сегменте труда, требуют профессионального разрешения. В данном случае решить конфликт может:

  • Головная организация, которая имеет веское влияние на нижестоящую структуру.
  • Государственная комиссия по трудовым спорам.
  • Компетентный суд.

Коллективные споры регулируют органы, включающие примирительную комиссию, посреднические отделения или трудовой арбитраж.

Во всех перечисленных трудовых спорах решить конфликт в минимально короткие сроки помогут квалифицированные адвокаты МКА «Легис Групп».

О трудовом праве

Несмотря на то, что работник изначально считается незащищенной стороной, далеко не каждый работодатель располагает собственным юридическим штатом, который способен разрешить положительно трудовой спор с работником. В этом случае целесообразнее обратиться к профессиональным адвокатам по трудовым спорам.

Адвокаты МКА «Легис Групп», специализирующиеся на делах по трудовым спорам, предлагают Вам полный спектр юридических услуг данного направления:

  • Сокращение штата
  • Реорганизация
  • Увольнение
  • Кадровый аудит и кадровая политика
  • Разработка должностных инструкций и положений
  • Несчастный случай на производстве
  • Трудовые споры

 
 

Задайте вопрос адвокату

 
 

X

Политика защиты персональных данных
пользователей сайта МКА «Легис Групп»

1. Общие условия

1.1. Настоящая Политика защиты персональных данных пользователей сайта МКА «Легис Групп» (далее – Политика) определяет порядок обработки и защиты Московской коллегией адвокатов «Легис Групп» (далее – МКА «Легис Групп») и ее аффилированных лиц информации о лицах (далее – Пользователь), которая может быть получена МКА «Легис Групп» при использовании Пользователем услуг/товаров, неисключительной лицензии, предоставляемых, в том числе, посредством сайта, сервисов, служб, программ, используемых МКА «Легис Групп» и/или аффилированными лицами (далее – Сайт, Сервисы)

1.2. Целью настоящей Политики является обеспечение надлежащей защиты персональной информации, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при использовании Сайта, Сервисов, или в процессе регистрации (создании учетной записи), для приобретения товаров/услуг, неисключительной лицензии, от несанкционированного доступа и разглашения.

1.3. Отношения, связанные со сбором, хранением, распространением и защитой информации, предоставляемой Пользователем, регулируются настоящей Политикой, иными официальными документами МКА «Легис Групп» и действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Регистрируясь на Сайте и используя Сайт и Сервисы, Пользователь выражает свое полное согласие с условиями настоящей Политики.

1.5. В случае несогласия Пользователя с условиями настоящей Политики, использование Сайта и/или каких-либо Сервисов, доступных при использовании Сайта, должно быть немедленно прекращено.

1.6. В случае несогласия Пользователя с получением информации от МКА «Легис Групп» и/или аффилированных лиц, Пользователь может отписаться от рассылки:

При поступлении уведомлений на электронную почту info@legis-group.ru или при телефонном обращении в контакт-центр в специальном программном обеспечении для учета действий по соответствующему Пользователю, создается обращение по итогам полученной от Пользователя информации. Обращение обрабатывается максимум в течение 24 часов. В результате информация о Пользователе не включается в сегмент рассылок.

2. Цели сбора, обработки и хранения информации,
предоставляемой пользователями Сайта

2.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. МКА «Легис Групп» обрабатывает персональные данные Пользователя в целях:

3. Условия обработки персональной информации, предоставленной Пользователем,
и ее передачи третьим лицам

3.1. МКА «Легис Групп» предоставляет доступ к персональным данным Пользователя только тем работникам, подрядчикам и аффилированным лицам, которым эта информация необходима для обеспечения функционирования Сайта, Сервисов и оказания Услуг, продажи товаров, получении неисключительной лицензии Пользователем.

3.2. МКА «Легис Групп» вправе использовать предоставленную Пользователем информацию, в том числе персональные данные, в целях обеспечения соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации. Раскрытие предоставленной Пользователем информации может быть произведено лишь в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по требованию суда, правоохранительных органов, а равно в иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, случаях.

3.3. МКА «Легис Групп» не проверяет достоверность информации, предоставляемой Пользователем, и исходит из того, что Пользователь, руководствуясь добросовестностью, предоставляет достоверную и достаточную информацию, заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию при появлении такой необходимости, включая, но не ограничиваясь изменением номера телефона.

4. Условия пользования Сайтом, Сервисами

4.1. Пользователь при пользовании Сайтом подтверждает, что:

4.2. МКА «Легис Групп» не проверяет достоверность получаемой (собираемой) информации о Пользователях, за исключением случаев, когда такая проверка необходима в целях исполнения обязательств перед Пользователем.

5. В рамках настоящей Политики под
«персональной информацией Пользователя» понимаются:

5.1. Данные, предоставленные Пользователем самостоятельно, при пользовании Сайтом, Сервисами, включая, но не ограничиваясь: имя, фамилия, пол, номер мобильного телефона и/или адрес электронной почты, семейное положение, дата рождения, город, родственные связи, домашний адрес, информация об образовании, о роде деятельности.

5.2. Данные, которые автоматически передаются Сервисам в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам), время доступа, адрес запрашиваемой страницы.

5.3. Иная информация о Пользователе, сбор и/или предоставление которой определено в Регулирующих документах отдельных Сервисов МКА «Легис Групп».

6. Изменение и удаление персональных данных

6.1. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования персональных данных в разделе, либо в персональном разделе соответствующего Сервиса. Пользователь обязан заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию, ее актуализации, в противном случае, МКА «Легис Групп» не несет ответственности за неполучение уведомлений, товаров/услуг и т.п.

6.2. Пользователь также может удалить предоставленную им в рамках определенной учетной записи персональную информацию. При этом удаление аккаунта может повлечь невозможность использования некоторых Сервисов МКА «Легис Групп».

7. Изменение Политики конфиденциальности.
Применимое законодательство

7.1. МКА «Легис Групп» имеет право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики. Действующая редакция всегда находится на странице по адресу _________________

7.2. К настоящей Политике и отношениям между Пользователем и МКА «Легис Групп», возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению действующее законодательство Российской Федерации.

8. Обратная связь. Вопросы и предложения

8.1. Все предложения или вопросы по поводу настоящей Политики могут быть направлены в МКА «Легис Групп»: