Каждый из экспертов будет трудиться конкретно над вашей ситуацией
Более 3500 клиентов добились результата с нашей помощью, а это 91% обратившихся
Лидеры по отраслям уголовное, семейное и наследственное право в рейтинге Право-300
Мы представляем интересы администрации в спорах с работниками уже более 15 лет
Что будет, если вы вовремя не обратитесь к опытному адвокату
1
К вам нагрянет трудовая инспекция с штрафами для вас
Работник вашей организации может написать жалобу и вызвать трудовую инспекцию с проверкой, которая при любом удобном случае выписывает штраф
2
Вас вызовут в прокуратуру для дачи объяснений
Сотрудник, желающий отомстить работодателю, напишет жалобу в прокуратуру и инициирует проверку
3
Полностью "прикроют" вашу деятельность
В вашу фирму могут нагрянуть внезапно с обследованием помещения и забрать ноутбуки, сервер, документы, флешки, вскрыть сейф – при этом деятельность фирмы будет парализована, и все это - по заявлению вашего работника
4
Могут привлечь к уголовной ответственности
За нарушение прав работников предусмотрена и уголовная ответственность, например за невыплату зарплаты, несмотря на то, что платить бывает нечем
5
У вас отсудят крупную компенсацию в суде
Работник, даже если он был уволен за дело, может подать в суд и взыскать с вас крупную компенсацию из-за формального нарушения при увольнении
6
Понесете большие убытки
Информация о ваших «проблемах с законом» будет распространена среди ваших партнеров и контрагентов, и если вы участвуете в тендерах – будете нести существенные убытки, вплоть до полного исключения из участников торгов.
Оставьте заявку на очную консультацию
Мы оценим перспективы Вашего дела
и найдем решение проблемы!
или звоните по номеру прямо сейчас!
Помощь организациям в спорах с работниками
Почему мы считаем, что права работодателей нужно защищать не меньше, чем права работников?
Повально принято защищать интересы работников в трудовых спорах с организациями. Однако, если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, подзаконные нормативные акты то можно увидеть, что права работников надежно защищены требованиями трудового законодательства.
Работник в любой момент может написать заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру и обратиться в суд. Причём основанием для обращения с жалобами может являться и мелкое нарушение его прав, которое не влечет прекращение трудовых отношений. Мы находим это несправедливым с учётом того, что предприниматель всегда находится под давлением множества контролирующих органов, к которым добавляется и трудовая инспекция и прокуратура защищающая права работников.
Если это мелкий или средний бизнес, то он может быть буквально разрушен со стороны ряда сотрудников и проверяющих органов, стоящих на их стороне. Если же не говорить о каких-либо действиях со стороны работодателя о сокращении штата сотрудников либо об увольнении работников, то неправильно сделанные расчёт, неверная запись в трудовой книжке, ошибки при переводе на другую должность - всё это может повлиять на бизнес, если сотрудник обратиться в суд.
Суды как правило стоят на стороне работников, работодателям приходится доказывать свою правоту даже по необоснованным искам со стороны сотрудников, и зачастую это сделать достаточно сложно. Принято думать, что на стороне работодателя находится большой административный ресурс, однако в небольшом бизнесе это не так. Предприниматель всегда думает не только о себе, но и о своей организации, о сотрудниках и их семьях. Сотрудник же организации всегда думает только о себе, он всегда ориентирован на соблюдение только своих прав, на максимальное извлечение выгоды. Поэтому мы считаем, что права работодателей также нужно отстаивать в суде с помощью профессиональных адвокатов, потому как потери связанные с проигрышем дел могут быть достаточно ощутимыми.
Несмотря на то, что работник изначально считается незащищенной стороной, далеко не каждый работодатель располагает собственным юридическим штатом, который способен разрешить положительно трудовой спор с работником. В этом случае целесообразнее обратиться к профессиональным адвокатам по трудовым спорам.
Система разрешения трудовых споров
Все существующие в природе трудовые споры классифицируются по различным признакам, но самую существенную группу занимают споры, которые вытекают из основ трудового права. Такие споры возникают:
- По случаю нарушения любых трудовых отношений — невыплата или задержки зарплаты, неправомочного увольнения, удержания трудовой книжки и т.д.
- Вследствие правонарушений — работодатель требует нарушить производственный процесс, превышения скорости выполнения заданий, работы в неурочное время и т.д.
- По причине отказа в трудоустройстве.
- Разрыва партнерских отношений.
- Вследствие нарушения любых отношений материального характера — работодатель взимает с наемного работника денежный ущерб, который превышает заработную плату.
- По причине нарушения любых отношений, относящихся к сектору обязательного социального страхования — наниматель отказывается оплачивать больничный лист, пособие по беременности, инвалидности и т.д.
Трудовые споры в зависимости от вида разрешения делятся на исковые споры, и досудебные. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами в сегменте труда, требуют профессионального разрешения. В данном случае решить конфликт может:
- Головная организация, которая имеет веское влияние на нижестоящую структуру.
- Государственная комиссия по трудовым спорам.
- Компетентный суд.
Коллективные споры регулируют органы, включающие примирительную комиссию, посреднические отделения или трудовой арбитраж.
Во всех перечисленных трудовых спорах решить конфликт в минимально короткие сроки помогут квалифицированные адвокаты МКА «Легис Групп».
Как мы добиваемся результата
1. Ведущие программ на радио "Сити FM" и "Столица FM", Москва ФМ, Комерсант ФМ. Участники телепередач на "СТС", "Москва24", ОРТ, НТВ, РТР
2. Сопровождаем руководство организации на всех стадиях процедуры спора с работником
3. Проводим предварительную работу с персоналом для того, чтобы сложные для вас сотрудники стали более сговорчивыми
4. Готовим все формы уведомлений, писем, приказов - без ошибок и дальнейших разбирательств
5. Проанализируем ситуацию и покажем, какие нарушения в вашей деятельности несущественны, а какие могут привести к судебному разбирательству
6. Входим в рейтинг Топ-30 юридических компаний в РФ по разрешению споров
Наша гарантия
Заранее оговариваем реально достижимый в вашей ситуации результат. Даем 100% гарантию возврата денег в случае его недостижения!
Мы гарантируем тщательное изучение ситуации и документов. Гарантируем, что работа будет вестись только в ваших интересах и для вас. Предпримем все необходимое, чтобы победа была за вами!
Наша главная задача - получить максимально выигрышный результат по вашему спору с работниками. Мы тщательно изучаем документы и трудовую документацию с целью исправления ошибок и снижения шансов взыскания компенсаций с вас.
Домбровицкий Максим Петрович
Адвокат, председатель Президиума
Цены на наши услуги
Стоимость услуг, указываемая в договоре - является окончательной, мы не тянем деньги с наших клиентов
Консультация работодателей
от 3000 руб
Ведение процедуры увольнения, сокращения, дисциплинарного наказания
от 35 000 руб
Представление интересов организации в суде
от 45 000 руб
Наши результаты
91% дел заканчиваются с положительным результатом для клиента
Сокращение штата организации
К нам обратился клиент - ООО, в котором назрел вопрос сокращения штата сотрудников, но своими силами провести такое сокращение руководство опасалось ввиду того, что не обладало необходимыми практическими знаниями по процедуре увольнения сотрудников. Во избежание ошибок решено было поручить нам эту работу.
РезультатМы провели ряд встреч с сотрудниками, части из них предложили увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации в уменьшенном размере. Предварительно нами была проведена аттестация сотрудников, по результатам которой часть работников можно было уволить по несоответствию занимаемой должности. Все стали намного сговорчивее, поэтому фактическое сокращение штата прошло намного быстрее процедуры, прописанной в ТК РФ,
Горбачев Сергей Геннадьевич
Адвокат
Увольнение нескольких недобросовестных сотрудников
Наш клиент - итальянская фармкомпания столкнулась с тем, что ее 3 работника были пойманы за руку при скачивании базы данных поставщиков и покупателей. Им было предложено уволиться, однако сотрудники отказались.
РезультатМы провели аттестацию, столкнулись с противодействием сотрудников, которые писали жалобы в прокуратуру района, однако процедуру мы провели, доказали несоответствие занимаемым должностям, впоследствии эти работники были уволены по инициативе работодателя.
Никитенков Сергей Владимирович
Адвокат, зам. председателя Президиума
УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ
К нам обратился руководитель фирмы по производству и поставке медицинского оборудования. В отношении организации проводилась проверка сотрудниками ОЭБ и ПК на основании постановления, подписанного якобы руководителем подразделения. Полицейские неожиданно приехали в офис фирмы и провели там фактически обыск, что по сути является незаконным действием. Были изъяты серверы, личные вещи сотрудников, флешки, найдены печати посторонних фирм.
РезультатБыли написаны жалобы в прокуратуру округа, на имя руководства центрального аппарата ОЭБ и ПК с просьбой проверить законность вынесения постановления о проведении проверки и правильности соблюдения процедуры. В результате выяснилось, что подпись была сделана ненадлежащим лицом. Были нарушения в порядке регистрации материала в КУСП. Незаконные действия были прекращены, серверы были возвращены, сама проверка была отменена. Также были применены меры дисциплинарного характера в отношении полицейских.
Домбровицкий Максим Петрович
Адвокат, председатель Президиума
ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФИН. ДОКУМЕНТОВ
Со стороны сотрудников ОЭБ в отношении учредителей крупного агрохолдинга стали поступать звонки с требованием явиться для дачи объяснений, а также были направлены требования о предоставлении финансовых документов за последние 3 года. Рядовых сотрудников предприятия пытались опросить оперативные сотрудники в целях получения информации о деятельности холдинга.
РезультатСо стороны адвокатов был проведен тренинг для сотрудников, в котором были разъяснены их права и обязанности. Были подготовлены ответы на запросы с отказом о предоставлении финансовых документов. Также были поданы жалобы и адвокатские запросы непосредственному руководству исполнителей в ОЭБе. Как следствие, интерес к предприятию со стороны полицейских заметно снизился.
Никитенков Сергей Владимирович
Адвокат, зам. председателя Президиума
УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ
По результатам налоговой проверки в отношении руководителя ООО было вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по указанным статьям. Директор был взят под домашний арест. Активы предприятия арестованы, деятельность парализована.
РезультатБыл проведен тщательный анализ доступных материалов дела и самой проверки. Были выявлены процессуальные нарушения в порядке проведения проверки налоговой службой. Выяснилось, что сумма неуплаченных налогов была существенно завышена. Адвокатами были поданы ходатайства о проведении независимой судебно-бухгалтерской экспертизы деятельности фирмы. Впоследствии, по результатам обвинения в большей части были сняты. К окончанию дела вменялась существенно меньшая сумма неуплаченных налогов и легализованных средств. Долги по налогам были оплачены, уголовное дело по этому основанию было прекращено.
Домбровицкий Максим Петрович
Адвокат, председатель Президиума
ЗАЩИТА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
К нам обратился руководитель фирмы по производству и поставке медицинского оборудования. В отношении организации проводилась проверка сотрудниками ОЭБ и ПК на основании постановления, подписанного якобы руководителем подразделения. Полицейские неожиданно приехали в офис фирмы и провели там фактически обыск, что по сути является незаконным действием. Были изъяты серверы, личные вещи сотрудников, флешки, найдены печати посторонних фирм.
РезультатБыли написаны жалобы в прокуратуру округа, на имя руководства центрального аппарата ОЭБ и ПК с просьбой проверить законность вынесения постановления о проведении проверки и правильности соблюдения процедуры. В результате выяснилось, что подпись была сделана ненадлежащим лицом. Были нарушения в порядке регистрации материала в КУСП. Незаконные действия были прекращены, серверы были возвращены, сама проверка была отменена. Также были применены меры дисциплинарного характера в отношении полицейских.
Федоров Вахтанг Важаевич
Адвокат, старший партнер
Отзывы наших клиентов
Наша команда
Коллективно прорабатываем персональную стратегию защиты
Часто задаваемые вопросы
Как правильно выбрать адвоката?
Хороший адвокат по экономическим преступлениям обязан разбираться в экономике и финансах, так как в любом бизнесе присутствуют учредительные документы, бухгалтерские и логистические схемы. Как найти такого специалиста – тезисно рассмотрим ниже:
1.Выбираем несколько кандидатов и проводим сравнение
На начальном этапе выбора нужно, используя различные источники информации, отобрать несколько подходящих кандидатов на роль защитника. Все отобранные кандидаты должны быть узкими специалистами в области налогового и финансового права, их квалификация не должна вызывать у вас сомнения.
2.Изучаем портфолио
Каждый уважающий себя юрист старается вести портфолио с судебными решениями и приговорами, к которым он имел отношение. Поэтому при отборе стоит изучить эти папки подробнее и сделать вывод по каждому адвокату относительно процента успешных дел. Обращайте особое внимание на те дела, которые по сути ближе всего к вашему.
3.Обращаем внимание на то, как юрист разбирается в сфере финансов и экономики
Перед тем как идти на беседу с адвокатом по налоговым или экономическим преступлениям, подготовьте пару вопросов из финансовой сферы, на которые, по вашему мнению, специалист должен обязательно знать ответ. Задайте их адвокату и увидите, насколько он ориентируется в этой области.
4.Выбираем конкретного кандидата
Идеальный адвокат по экономическим преступлениям обладает следующими качествами:
- разбирается в экономике и финансах не хуже, чем в юриспруденции;
- имеет большой процент выигранных дел экономической направленности;
- предлагает гибкую цену на оказание своих услуг;
- не дает 100% гарантии успешности дела, а лишь описывает возможные варианты исхода и их вероятность.
Какие еще услуги вы оказываете по трудовым спорам?
Адвокаты МКА «Легис Групп», специализирующиеся на делах по трудовым спорам, предлагают Вам полный спектр юридических услуг данного направления:
- Сокращение штата
- Реорганизация
- Увольнение
- Кадровый аудит и кадровая политика
- Разработка должностных инструкций и положений
- Несчастный случай на производстве
- Трудовые споры
Нужен ли внешний юрист для спора организации с работниками?
В 70% случаев нужен, потому что ваш юрист вряд ли владеет практическим знаниями по процедуре сокращения, аттестации, спорного увольнения по инициативе администрации, также у нас есть ряд кейсов для снижения финансовой нагрузки на вас посредством увольнения сотрудников по другим статьям ТК РФ.