Наиболее распространённых причин возникновения трудовых споров на сегодняшний день 3:
- значительные задержки выплаты заработной платы;
- незаконные увольнения;
- необоснованный отказ в приёме на работу.
Существует ещё множество причин трудовых споров, но, повторимся, мы назвали наиболее частые. Не исключена и ситуация, когда нарушителем закона является, как раз, работник, намеренно или нет, спровоцировавший возникновение того или иного трудового конфликта.
Только выверенный баланс взаимоотношений работник/работодатель, твёрдо опирающийся на трудовое законодательство, оговаривающее права и обязанности каждой стороны, позволяет избегнуть возникновения трудового спора. К сожалению, говорить о наличии этого баланса сегодня не приходится. Трудовые споры возникают даже в таких ситуациях, когда стороны ещё не вступили де-юре в отношения работник/работодатель или же, когда такие отношения между ними уже разорваны. Разрешение трудовых споров осуществляется согласно ст. 383 ТК РФ, оговаривающей особенности рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров для каждой категории работников.
Органы, в компетенцию которых входит решение трудовых споров:
- суд общей юрисдикции;
- мировой судья;
- комиссия по трудовым спорам.
Если говорить о коллективных трудовых спорах, они рассматриваются иными инстанциями:
- примирительная комиссия;
- посредник;
- трудовой арбитраж.
Как свидетельствует судебная практика последних лет, защита прав работников от произвола работодателей в сфере трудовых взаимоотношений, обеспечивается далеко не в полной мере. Кроме того, оставляет желать лучшего уровень профессиональной подготовки сотрудников юридических и кадровых отделов подавляющего большинства организаций, независимо от форм собственности и профильной деятельности. И это является благодатной почвой для возникновения трудовых споров.
Наиболее распространённые причины возникновения разногласий между работником и работодателем уже были названы. Можно добавить, что в категорию незаконных увольнений чаще всего попадают необоснованное увольнение работника по причине, якобы, несоответствия занимаемой должности, увольнение при смене собственника, по сокращению штата или при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины.
В перечень услуг коллегии адвокатов "Легис Групп" входит пункт разрешение трудовых споров. При этом, наш адвокат по трудовым спорам способен помочь, как работнику, пострадавшему от неправомерных действий работодателя, так и работодателю, которому предъявляет необоснованные претензии работник. У нас работает юридическая консультация по трудовым спорам, где на основании внимательного и профессионального анализа имеющейся проблемы, опытные специалисты дадут необходимые рекомендации по вопросу, что следует предпринять в той или иной конфликтной ситуации. Кроме того, пакет наших предложений по такой проблеме, как решение трудовых споров, содержит следующие пункты:
- анализ трудового договора, с учётом позиции клиента;
- консультации на предмет различных оснований увольнения работника;
- представление интересов работника на претензионном этапе урегулирования трудового спора;
- представление интересов работника в переговорах с работодателем;
- принятие соответствующих мер для привлечения должностных лиц работодателя, нарушивших Трудовое Законодательство, к
- административной или уголовной ответственности;
- составление и подача искового заявления;
- представление интересов работника в судебном заседании.
Если вас коснулась неприятная ситуация, когда вы оказались вовлечены в трудовой конфликт – не тяните с урегулированием трудового спора. Помните, что своевременное обращение за помощью – это гарантированная защита ваших законных прав.